女性小产期间被公司辞退，可以首先尝试与公司进行协商，协商不成的情况下可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的还可以向人民法院提起诉讼。以下是详细分析：

一. 女性小产期间的权益保护

• 根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得随意解除劳动合同。虽然小产并不直接等同于孕期或产期，但根据相关法律法规的精神，女职工在此特殊时期内也应得到相应的保护。
• 如果公司违反了相关规定，辞退了处于小产期间的女职工，那么该女职工有权维护自己的合法权益。

二. 解决途径

1. 与公司协商：首先，建议与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达自己的诉求，尝试通过协商的方式解决问题。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司进行调查和处理。
3. 申请仲裁：如果投诉仍然无法解决问题，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据事实和法律，对双方的争议进行裁决。
4. 提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。

三. 我的观点

• 女性在小产期间应得到特殊的照顾和保护，这是法律赋予的权益。如果公司在此期间辞退了女职工，那么女职工有权采取上述措施来维护自己的合法权益。
• 我建议女职工在遭遇此类问题时，首先要保持冷静，了解自己的权益和法律法规，然后按照法定程序来解决问题。如有进一步需要，您可以继续咨询我。