结论前置：女职工在小产后不满三个月被公司辞退，若公司无法证明存在合法解除劳动合同的情形，则该行为通常属于违法解除劳动合同，女职工可以依法要求公司支付经济赔偿金，赔偿标准通常为经济补偿金的两倍。
一、法律背景与性质认定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据该法第四十条（非过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。小产期间作为女职工的特殊生理时期，应受到同等的法律保护。因此，若公司在此期间辞退女职工，且无法证明存在其他合法解除劳动合同的情形（如严重违反公司规章制度等），则构成违法解除劳动合同。
二、赔偿标准与计算方式
经济补偿金：
- 计算依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：此处月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
经济赔偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算公式：经济赔偿金 = 经济补偿金 × 2
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济赔偿金的标准按月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、实例说明与计算
假设小张在某公司工作了2年3个月，月平均工资为6000元，在小产后不满三个月被公司违法辞退。根据上述法律规定和赔偿标准：
- 经济补偿金：2.5个月工资（工作年限按2年半计算），即6000元 × 2.5 = 15000元。
- 经济赔偿金：经济补偿金的两倍，即15000元 × 2 = 30000元。
因此，小张有权要求公司支付30000元的经济赔偿金。
四、主张赔偿的方式与步骤
协商解决：
- 女职工首先可尝试与用人单位进行友好协商，明确指出公司辞退行为的违法性，并依据相关法律规定提出合理的赔偿要求。
- 在协商过程中，应保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续使用。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，女职工可向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
- 申请时需提交仲裁申请书、劳动合同、工资流水、辞退通知等相关证据材料。
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
提起诉讼：
- 如对仲裁结果不满意，女职工可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，需遵循法院的程序和要求，提供充分的证据支持自己的主张。
五、特殊情况与注意事项
- 医疗期：如果女职工在小产后需要较长的医疗期，且在此期间被辞退，公司同样需要承担违法解除劳动合同的责任。
- 证据收集：女职工在主张赔偿时，应尽可能收集并保留相关证据，如医疗证明、辞退通知、工资流水等，以证明公司的违法解除行为及自己的损失。
- 法律援助：如果女职工在主张赔偿过程中遇到困难或需要法律帮助，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律支持和建议。
希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律支持，请随时向我提问。