核心结论：小产2个月后被辞退，赔偿问题需根据辞退原因和具体情况来确定，主要分为违法辞退赔偿和合法辞退补偿两种情况。
违法辞退赔偿：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位无正当理由辞退员工，特别是处于“三期”（孕期、产期、哺乳期）内的女职工，属于违法辞退。虽然您已小产2个月，但若仍处于医疗期或因小产导致的身体恢复期，且用人单位未遵循法定程序或无正当理由进行辞退，可能构成违法辞退。
- 赔偿标准：违法辞退的，用人单位应当支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金将是您工作年限对应的经济补偿的两倍。
合法辞退补偿：
- 法律依据：如果用人单位因您不能胜任工作、严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等合法原因辞退您，且已履行了法定程序（如提前通知、听取工会意见等），则属于合法辞退。
- 补偿标准：在合法辞退的情况下，用人单位通常只需支付经济补偿，而非赔偿金。经济补偿的标准同样按照您在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
额外考虑因素：
- 医疗期：如果您因小产需要较长的医疗期，且在此期间被辞退，用人单位可能需要考虑医疗期内的工资支付和医疗补助等问题。
- 劳动合同约定：劳动合同中可能有关于辞退和补偿的特别约定，这些约定在合法范围内具有优先效力。
- 地方性法规：不同地区可能有关于女职工权益保护的特别规定，这些规定也可能影响赔偿或补偿的标准。
建议：
- 收集证据：保留与辞退相关的所有证据，如辞退通知、劳动合同、工资单、医疗证明等。
- 咨询专业：由于赔偿或补偿问题涉及复杂的法律计算和程序，建议您直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供更准确的法律建议。
- 协商或诉讼：在了解了自己的权益后，您可以与用人单位协商赔偿或补偿事宜；如果协商不成，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的权益。