结论：小产不满30天被公司辞退，公司的行为可能构成违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同，具体取决于您的选择及实际情况。

法律背景与建议：

1. 女职工特殊保护规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期间享受特殊的劳动保护，包括不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。小产（流产）虽不同于正常分娩，但同样属于女职工的特殊生理时期，应受到相应的保护。

2. 违法解除劳动合同的后果：

   • 如果公司无正当理由在小产不满30天时辞退您，这构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金根据您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 公式计算：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若工作年限不足半年，则月工资按半个月计算；若工作年限半年以上不足一年，则按一年计算）。

3. 继续履行劳动合同的可能性：

   • 除了要求赔偿金外，您还可以选择要求公司继续履行劳动合同。这通常适用于您希望继续留在公司工作，且公司能够提供合适的工作岗位和条件的情况。

4. 维权途径：

   • 如果您认为公司的行为违法，首先可以尝试与公司协商解决，要求公司撤销辞退决定或支付相应的赔偿。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据（如劳动合同、辞退通知、医疗证明等）来支持您的主张。
   • 对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。

可能面临的法律后果：

• 如果公司能够证明其辞退行为有合法依据（如您存在严重违反公司规章制度的行为等），则可能不构成违法解除劳动合同，您可能无法获得赔偿金或要求继续履行劳动合同。
• 但根据您描述的情况，小产不满30天被辞退，公司很难提供合法依据来支持其辞退行为，因此您有较大可能性获得法律支持。

进一步行动建议：

• 建议您尽快收集相关证据，包括劳动合同、辞退通知、医疗证明等，以证明公司的辞退行为违法。
• 同时，您可以咨询专业律师（即我本人，严长俊律师，专注于刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷领域），以获取更具体的法律建议和帮助。
• 在维权过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。