若老板将你告上法院要求退还年终奖，法院将根据双方提供的证据及法律规定，判断年终奖是否应退还，并据此作出相应判决。以下是对此问题的详细分析：

一. 年终奖的性质与约定

1. 年终奖的定义：年终奖通常被视为对员工一年工作的奖励，其发放往往基于公司的业绩、员工的表现以及公司的相关政策。
2. 约定的重要性：如果年终奖的发放有明确的书面约定（如劳动合同、员工手册或奖励协议等），那么这些约定将成为判断年终奖是否应退还的重要依据。

• 例如，如果合同中明确约定年终奖在特定条件下（如员工离职）需要退还，那么法院可能会支持老板的诉求。

二. 法律判断依据

1. 劳动法相关规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者与用人单位之间的权利义务关系应基于双方的约定。如果双方没有明确的约定，或者约定不明确，法院将根据实际情况和公平原则进行裁决。
2. 证据的重要性：在诉讼过程中，双方都需要提供充分的证据来支持自己的主张。这包括但不限于劳动合同、奖励协议、支付记录、沟通记录等。

三. 可能的后果

1. 判决退还：如果法院认为年终奖的发放存在明确的退还约定，或者基于公平原则认为你应当退还年终奖，那么你将需要按照判决来退还相应的金额。
2. 判决不退还：如果法院认为没有充分的证据支持老板的诉求，或者基于公平原则认为你不应当退还年终奖，那么你将无需退还。
3. 诉讼费用与损失：无论判决结果如何，双方都需要承担一定的诉讼费用。此外，如果因诉讼导致你名誉受损或产生其他损失，你还可以考虑通过法律途径追究对方的责任。

我建议：首先，你需要仔细审查自己与用人单位之间的约定，特别是关于年终奖的部分。其次，收集并整理好所有与年终奖相关的证据，以便在诉讼过程中使用。最后，如果你对法律程序不熟悉，可以考虑聘请律师来帮你处理此事。如有进一步需要，您可以继续咨询我。