如果因为年终奖不发而举报老板，可能会产生以下几种情况：

1. 劳动监察部门介入调查：

   • 当你向劳动监察部门举报老板不发年终奖时，劳动监察部门会依法进行调查。他们会要求老板提供相关的工资发放记录、劳动合同等文件，以核实是否存在未发放年终奖的情况。
   • 如果调查证实老板确实未按照劳动合同或公司规定发放年终奖，劳动监察部门会责令老板限期支付，并可能对其处以罚款等行政处罚。

2. 可能引发劳动争议仲裁或诉讼：

   • 如果老板对劳动监察部门的处理结果不服，或者你与老板之间就年终奖的发放存在争议，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
   • 在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据证明老板未发放年终奖的事实，以及你应得年终奖的数额。仲裁委员会或法院会根据相关法律法规和证据进行裁决。

3. 对老板个人及公司声誉的影响：

   • 举报老板不发年终奖可能会对老板的个人声誉和公司形象造成一定影响。特别是在信息传播迅速的今天，负面信息很容易在网络上扩散，对公司的业务和招聘等产生不利影响。
   • 然而，这种影响并非必然发生，且其程度也取决于多种因素，如举报内容的真实性、公众对事件的关注度等。

4. 你个人的法律风险：

   • 在举报过程中，你需要确保所提供的信息真实、准确，不得捏造或歪曲事实。否则，你可能会面临诽谤、诬告等法律风险。
   • 同时，你也需要保留好相关证据，以备在需要时证明自己的举报行为是合法、合理的。

法律建议：

• 在举报前，建议你先与老板进行沟通协商，尝试通过友好方式解决年终奖发放问题。如果沟通无果，再考虑向劳动监察部门举报或申请劳动争议仲裁。
• 在举报过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论。同时，要积极配合劳动监察部门的调查工作，提供必要的证据和信息。
• 如果你对劳动法律法规不太了解，或者担心自己的权益无法得到有效保障，可以寻求专业律师的帮助。我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，确保你的权益得到充分维护。

总之，举报老板不发年终奖是一个需要谨慎处理的问题。在采取行动前，建议你充分了解相关法律法规和程序要求，并考虑可能产生的法律后果和影响。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。