老板要求员工返还高额年终奖以避税，这一行为存在多重法律风险，具体分析如下：

1. 税务违法风险：

   • 核心点：根据《中华人民共和国税收征收管理法》及相关税法规定，纳税人应依法如实申报纳税，任何避税、逃税行为均属违法。
   • 分析：老板通过要求员工返还年终奖以减少公司应纳税所得额，实质上是试图规避纳税义务，这种行为可能构成偷税。一旦税务机关查实，公司不仅需要补缴税款，还可能面临罚款、滞纳金等处罚，甚至可能影响公司的信用评级和正常运营。
   • 建议：公司应依法纳税，避免采取任何形式的避税手段。员工也应拒绝参与此类违法行为，保护自己的合法权益。

2. 劳动法律风险：

   • 核心点：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权获得劳动报酬，且报酬应明确、合法。
   • 分析：老板要求员工返还年终奖，可能违反劳动合同中关于劳动报酬的约定，构成对劳动者权益的侵害。员工有权拒绝返还，并可以依据劳动法规定，要求公司支付应得的劳动报酬。若公司坚持要求返还，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
   • 建议：公司应遵守劳动法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。员工在遇到此类情况时，应保留相关证据，及时寻求法律援助。

3. 民事法律风险：

   • 核心点：若员工被迫返还年终奖，可能构成不当得利，员工有权要求返还。
   • 分析：从民事法律角度来看，员工获得的年终奖是其劳动所得，应归员工所有。老板要求员工返还，若员工被迫返还，则员工可能构成不当得利（此处指员工失去本应获得的利益），员工有权要求老板返还已返还的年终奖。此外，若因返还年终奖导致员工经济损失，员工还可以要求老板赔偿。
   • 建议：员工在遇到此类情况时，应咨询专业律师，了解自己的民事权利，并采取相应的法律措施保护自己的合法权益。

4. 刑事法律风险（极端情况）：

   • 核心点：在极端情况下，若老板通过虚假手段骗取税务机关信任以避税，可能构成犯罪。
   • 分析：虽然老板要求员工返还年终奖以避税的行为本身不一定直接构成犯罪，但若老板通过伪造账目、虚假申报等手段骗取税务机关信任，以逃避纳税义务，则可能构成逃税罪等刑事犯罪。一旦查实，老板将面临刑事处罚。
   • 建议：公司应严格遵守税法规定，避免采取任何形式的虚假手段避税。员工在发现公司存在此类违法行为时，应及时向税务机关或公安机关举报。

总结与建议： 老板要求员工返还高额年终奖以避税的行为存在多重法律风险，包括税务违法风险、劳动法律风险、民事法律风险以及极端情况下的刑事法律风险。公司应依法纳税、遵守劳动法律法规，避免采取任何形式的避税手段。员工在遇到此类情况时，应拒绝参与违法行为，保留相关证据，并及时咨询专业律师以保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。