将工资放在年终奖发放以避税是违法的。这种行为可能构成故意少缴税，从而面临税务处罚。以下是对此问题的详细分析：

一、税务合规的重要性

在税收征管体系中，工资作为一项核心内容，历来是税务局严格监控的重点对象。企业必须确保员工的薪酬发放符合税收法规和相关规定，以避免税务风险。将工资放在年终奖发放以避税，实际上是一种逃避纳税义务的行为，这种行为不仅违反了税收法规，也损害了国家的税收利益。

二、违法案例与处罚

近期有案例显示，某公司在个人所得税全员全额申报时，把部分管理人员的全年一次性奖金放在了工资较低的员工名下进行申报，以此少代扣代缴工资薪金所得个人所得税。这种行为被税务机关认定为故意少缴税，并作出了行政处罚。根据《中华人民共和国税收征收管理法》的相关规定，该公司被处以所应扣未扣个人所得税百分之五十的罚款。这一案例明确表明，将工资放在年终奖发放以避税是违法的，并会受到相应的法律制裁。

三、合法避税与逃税的界限

虽然合理避税是在合法的范围内减轻税收压力的一种手段，但避税并不等同于逃税。逃税是违法的，而合理避税则是在遵守税收法规的前提下，通过合法的手段和方式减少纳税。例如，企业可以通过提高公积金缴存比例、利用税收优惠政策、通过企业提高职工公共福利支出等方式来实现节税。然而，这些手段都必须在法律允许的范围内进行，不能违反税收法规的规定。

四、法律建议

1. 遵守税收法规：企业应严格遵守税收法规，确保员工的薪酬发放符合相关规定。不得将工资放在年终奖发放以避税，也不得采用其他逃避纳税义务的手段。

2. 合理筹划税务：如果企业希望减轻税收压力，可以在法律允许的范围内进行合理的税务筹划。例如，利用税收优惠政策、提高公积金缴存比例等方式来减少纳税。但务必确保这些筹划手段合法合规，避免触犯法律。

3. 及时咨询专业律师：如果企业对税务筹划或税收法规存在疑问，应及时咨询专业律师或税务机构。他们可以提供专业的法律意见和税务筹划方案，帮助企业合法合规地减轻税收压力。

将工资放在年终奖发放以避税是违法的，并可能面临税务处罚。企业应严格遵守税收法规，确保员工的薪酬发放合法合规。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。