以年终奖方式发放工资本身并不构成偷税，但具体是否违法需视情况而定。以下是对此问题的详细分析：

1. 年终奖与工资的性质：

   • 年终奖通常是用人单位根据自身经营状况和员工年度表现，在年底给予员工的一次性奖金。它属于工资薪金的一部分，是员工劳动报酬的组成部分。
   • 工资则是员工提供劳动后，用人单位应当支付的报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。

2. 以年终奖方式发放工资的合法性：

   • 如果用人单位与员工在劳动合同或相关协议中明确约定了年终奖的发放方式和金额，且该方式不违反法律法规的强制性规定，那么以年终奖方式发放工资是合法的。
   • 关键在于，年终奖的发放应当真实反映员工的劳动成果和用人单位的经营状况，且不得通过虚构或夸大年终奖金额来规避税收或其他法律义务。

3. 偷税行为的认定：

   • 偷税是指纳税人故意违反税收法规，采用欺骗、隐瞒等方式逃避纳税的违法行为。
   • 如果用人单位通过以年终奖方式发放工资，故意隐瞒或虚报员工的实际收入，从而减少应纳税额，那么这种行为就可能构成偷税。
   • 例如，如果用人单位将本应计入工资薪金的部分收入以年终奖名义发放，但并未按照实际收入申报纳税，或者通过虚构年终奖金额来降低应纳税所得额，那么这种行为就可能被税务机关认定为偷税。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位被税务机关认定为偷税，将面临补缴税款、滞纳金和罚款等法律后果。
   • 情节严重的，还可能构成犯罪，依法追究刑事责任。

5. 建议：

   • 对于员工而言，应当了解自己的实际收入情况，并关注用人单位是否按照实际收入申报纳税。如果发现用人单位存在偷税行为，可以向税务机关举报。
   • 对于用人单位而言，应当遵守税收法规，如实申报纳税，不得通过虚构或夸大年终奖金额等方式来规避税收义务。同时，也应当与员工明确约定年终奖的发放方式和金额，避免产生不必要的纠纷。

总结来说，以年终奖方式发放工资本身并不构成偷税，但关键在于用人单位是否如实申报纳税，并遵守相关法律法规。如果有任何疑问或发现用人单位存在偷税行为，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。