退休法定年龄过了几日，单位未出证明，职工仍上班的情况，一般应视为职工仍在工作，单位应继续支付工资并缴纳社会保险，直至正式办理退休手续。以下是对此问题的详细分析：

一. 退休法定年龄的规定

• 根据《国务院关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的意见》以及相关规定，我国职工的正常退休年龄为男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁（特殊工种可提前）。一旦达到这个年龄，职工应办理退休手续，享受养老保险待遇。

二. 单位未出证明，职工仍上班的法律分析

1. 劳动关系继续存在：如果职工在退休法定年龄后仍然在单位工作，且单位未明确通知其退休并停止工作，那么从法律上讲，劳动关系仍然继续存在。单位不能以职工已过退休年龄为由单方面终止劳动关系。
2. 工资与社会保险：既然劳动关系继续存在，单位就有义务继续支付职工的工资，并为其缴纳社会保险，直至正式办理退休手续。
3. 单位责任：单位未及时为职工办理退休手续，导致职工在退休年龄后仍在工作，单位应承担相应的法律责任，包括但不限于继续支付工资、缴纳社会保险等。

三. 实际操作建议

• 与单位沟通：职工应与单位沟通，明确退休手续的办理时间和流程，确保自己的权益不受损害。
• 保留证据：职工应保留好继续工作的相关证据，如考勤记录、工资单等，以备不时之需。
• 及时咨询：如果单位拒绝为职工办理退休手续或停止支付工资，职工应及时咨询律师或相关部门，维护自己的合法权益。

我的观点：在退休法定年龄过了几日，单位未出证明，职工仍上班的情况下，单位应继续履行其作为雇主的义务，包括支付工资和缴纳社会保险。同时，职工也应积极与单位沟通，确保自己的退休手续得到及时办理。如有进一步需要，您可以继续咨询我。