您好，关于达到法定退休年龄时单位需要出具的证明问题，我可以为您详细解答。
首先，要明确的是，达到法定退休年龄后，员工办理退休手续并领取养老金，通常并不直接要求单位出具特定的“退休证明”。不过，在实际操作中，单位可能会协助员工准备一些与退休相关的材料，或者提供一些必要的证明来支持员工的退休申请。
具体来说，单位可能需要协助或提供的材料包括但不限于：
员工档案：单位通常会保存员工的档案，其中包含员工的出生日期、工作经历、工资记录等重要信息。这些信息在办理退休手续时可能会被用到，特别是当身份证与档案年龄不一致时，以档案中最早记录的出生日期为准。
劳动合同终止证明：当员工达到法定退休年龄时，劳动合同会自动终止。单位可以出具一份劳动合同终止证明，说明员工因达到法定退休年龄而终止劳动合同，这有助于员工在办理退休手续时证明其劳动关系状态。
其他相关证明：根据当地社保部门或人社部门的具体要求，单位可能还需要提供其他与退休相关的证明或材料，如员工的工资单、社保缴费记录等。
然而，需要注意的是，不同地区和不同单位的具体要求可能有所不同。因此，在办理退休手续前，建议您先咨询当地社保部门或人社部门，了解具体的办理流程和所需材料。同时，也可以与单位的人力资源部门沟通，了解单位在协助员工办理退休手续方面的具体政策和流程。
此外，关于法定退休年龄的规定，主要依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》以及最新的渐进式延迟退休政策。根据这些规定，不同群体的退休年龄有所不同，且随着政策的调整，退休年龄也可能会有所变化。因此，在办理退休手续前，也需要确认自己的法定退休年龄。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。