女职工到达法定退休年龄，公司辞退员工时，员工通常需要签署的是《终止劳动合同证明书》。以下从多个角度进行详细分析：
一、法律要求与证明文件
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。对于女职工而言，当其到达法定退休年龄并符合领取基本养老保险待遇的条件时，劳动合同自然终止。
证明文件：
- 在劳动合同终止时，公司应当向员工出具《终止劳动合同证明书》。这份证明书是证明劳动合同终止的法定文件，也是员工办理退休手续、领取养老保险待遇等后续事宜的重要依据。
二、证明文件的内容与要求
内容要素：
- 《终止劳动合同证明书》应当包含员工的基本信息（如姓名、性别、身份证号码等）、劳动合同期限、终止劳动合同的原因（即到达法定退休年龄）、终止日期以及公司的盖章和日期等要素。
要求与注意事项：
- 证明书应当真实、准确、完整地反映劳动合同终止的情况，不得有虚假记载或遗漏。
- 员工在签署前应当仔细核对证明书的内容，确保与实际情况相符。如有异议或疑问，应当及时向公司提出并要求更正。
三、员工的其他权益与注意事项
经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，因到达法定退休年龄而终止劳动合同的，公司通常不需要向员工支付经济补偿。但具体是否支付以及支付标准可能因地区和政策而异，员工可以咨询当地劳动部门或专业律师以获取准确信息。
社保与公积金处理：
- 员工在办理退休手续时，需要关注社保和公积金的转移或提取问题。公司应当协助员工办理相关手续，确保员工的权益不受损害。
保密与竞业限制：
- 如果员工在劳动合同期间承担了公司的保密义务或签订了竞业限制协议，那么在劳动合同终止后，员工仍然需要遵守这些约定。公司可以在《终止劳动合同证明书》中明确提醒员工注意这些事项。
四、签署证明文件的流程与建议
签署流程：
- 公司通常会在员工到达法定退休年龄前的一段时间内，与员工沟通劳动合同终止事宜，并准备《终止劳动合同证明书》。
- 员工在收到证明书后，应当仔细阅读并核对内容，确认无误后签署并交给公司。
建议与注意事项：
- 员工在签署前应当保留一份证明书的复印件或扫描件，以备后续需要。
- 如果员工对证明书的内容有异议或疑问，应当及时向公司提出并要求更正或解释。
- 员工在签署后应当关注自己的社保和公积金处理情况，确保权益不受损害。如有需要，可以向当地劳动部门或专业律师咨询相关事宜。