结论：企业员工到了退休年龄，企业是否需要给她开离职证明，需根据具体情况来判断，但通常情况下，企业无需开具传统意义上的离职证明，但可能需要出具退休相关证明。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同终止的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，员工退休后，其与企业之间的劳动关系自然终止，无需通过离职证明来确认劳动关系的结束。
   • 在这种情况下，企业通常不需要为员工开具离职证明，因为离职证明主要用于证明员工与原企业劳动关系的解除，而退休是劳动合同的法定终止情形，无需额外证明。

2. 从退休手续办理的角度：

   • 员工退休后，需要办理一系列退休手续，如领取养老金、享受医疗保险待遇等。这些手续的办理可能需要企业提供一些证明文件，如退休证明、工作年限证明等。
   • 因此，虽然企业无需开具离职证明，但可能需要根据当地社保部门或相关部门的要求，为员工出具退休相关的证明文件，以协助员工顺利办理退休手续。

3. 从员工个人需求的角度：

   • 有些员工在退休后可能希望继续从事其他工作或参与社会活动，这时他们可能需要向新雇主或相关机构提供证明自己工作经历和能力的文件。
   • 在这种情况下，虽然离职证明不是必需的，但企业可以根据员工的请求，为其出具一份工作经历证明或推荐信，以帮助员工更好地展示自己的能力和经验。

建议：

• 企业应了解并遵守当地社保部门或相关部门关于退休手续办理的规定，确保为员工提供必要的证明文件。
• 如果员工提出请求，企业可以根据实际情况为其出具工作经历证明或推荐信，以体现企业对员工的关怀和支持。
• 员工在退休前也应主动了解退休手续办理的相关流程和要求，提前与企业沟通并准备好所需材料，以确保退休手续的顺利办理。

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