企业员工五十岁退休是否需要单位开证明，需分情况讨论：

1. 正常退休且符合法定退休年龄及条件：

   • 根据现行法律规定，女职工的法定退休年龄通常为50周岁（具体可能因地区或行业政策有所差异，但一般以50周岁为基准）。若员工达到法定退休年龄，且养老保险缴费年限满足最低要求（通常为15年），则可以直接办理退休手续。
   • 在此情况下，通常不需要单位额外开具证明。员工只需携带个人身份证、户口本、社保卡等相关材料，前往当地社保部门或指定的退休办理机构即可完成退休手续。单位可能需要在员工退休时协助办理社保关系的转移等手续，但这并不等同于开具退休证明。

2. 特殊退休情形或需要单位协助：

   • 若员工因特殊原因（如提前退休、病退等）需要办理退休手续，或者当地社保部门要求单位提供某些特定材料（如工作证明、工资单等）以核实员工的退休资格，则单位可能需要开具相关证明。
   • 例如，在病退的情况下，员工可能需要提供医疗证明和单位出具的工作年限证明等材料，以证明其符合病退条件。此时，单位开具的证明将成为员工办理退休手续的重要依据。

3. 单位内部规定或流程要求：

   • 除了法律规定外，一些单位可能出于内部管理需要，制定了退休办理的相关规定或流程。这些规定或流程可能要求员工在退休时提交单位开具的证明或其他材料。
   • 若单位有此类规定，员工需按照单位要求办理。但需要注意的是，单位的规定不得违反法律法规的强制性规定，否则员工有权拒绝执行并寻求法律援助。

法律建议：

• 对于即将达到退休年龄的员工，建议提前了解当地社保部门和单位关于退休办理的具体规定和流程，以便做好充分准备。
• 若单位要求开具证明或其他材料，员工应仔细核对材料内容，确保其真实、准确、完整。如有疑问或发现单位要求不合理，可及时向单位人事部门或当地社保部门咨询并寻求帮助。
• 在办理退休手续过程中，员工应保留好所有相关材料和凭证，以备不时之需。如遇纠纷或问题，可及时向专业律师咨询并寻求法律援助。

可能后果：

• 若员工未按照规定办理退休手续或提交必要材料，可能导致退休手续无法顺利办理或影响退休金的领取。
• 若单位未按照规定协助员工办理退休手续或提供必要材料，可能面临行政处罚或法律责任。同时，这也可能影响员工的合法权益和单位的声誉。