是否被辞退有赔偿，需根据具体情况分析。以下是对此问题的详细分析：
一. 辞退赔偿的法律依据
劳动合同法第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
劳动合同法第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二. 具体情形分析
物业更换导致的辞退：如果是因为物业公司更换，且新物业公司不愿意继续履行你与原物业公司的劳动合同，导致你被辞退，那么这种情况下，你可以根据劳动合同法第四十六条的相关规定，要求原物业公司或新物业公司支付经济补偿。
其他原因的辞退：如果是因为你自身的原因（如违反公司规定、不能胜任工作等）或者是因为劳动合同到期且用人单位没有提出续签，那么这种情况下，你可能无法获得经济补偿。
三. 结论与建议
结论是否有赔偿取决于你被辞退的具体原因。如果是因为物业公司更换且新物业公司不愿意继续履行你的劳动合同，你可以要求经济补偿。如果是因为其他原因，如你自身的问题或者劳动合同到期等，那么你可能无法获得赔偿。
我建议你首先确认自己被辞退的具体原因，然后根据劳动合同法的相关规定，判断自己是否有权要求经济补偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。