关于您提出的“物业公司如果辞退我有没有3年赔偿金”的问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：

结论前置

物业公司辞退您是否有3年赔偿金，主要取决于辞退的具体原因和情况。如果物业公司违法解除劳动合同，您有可能获得按经济补偿标准二倍计算的赔偿金，具体数额需根据您的工作年限和月工资来确定。如果物业公司是合法解除，且符合特定情形，则只需支付经济补偿金。

详细分析

1. 违法解除劳动合同的情况：

   • 如果物业公司无法证明您存在严重违反规章制度、严重失职等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，而擅自辞退您，那么这种辞退行为是不符合法律规定的，属于违法解除劳动合同。
   • 在这种情况下，物业公司需要按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 因此，如果您在物业公司工作了3年，且物业公司违法解除劳动合同，您有可能获得6个月工资的赔偿金（3年×2倍×半个月工资/年，因每满一年按一个月工资计算，所以3年即为3个月工资，再乘以2倍即为6个月工资）。

2. 合法解除劳动合同的情况：

   • 如果物业公司因《劳动合同法》第四十条等情形合法解除与您的劳动合同，如提前三十日书面通知您或额外支付一个月工资后解除，那么物业公司只需支付经济补偿金，而无需支付赔偿金。
   • 经济补偿金的计算方式为：按您在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

3. 其他注意事项：

   • 无论物业公司是违法解除还是合法解除，都需要确保有充分的证据来支持其解除决定。否则，您有可能通过法律途径维护自己的权益。
   • 如果您认为自己的权益受到侵害，可以及时向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，物业公司辞退您是否有3年赔偿金，取决于具体的辞退原因和情况。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。