在工地干了3年辞退后是否有补偿，需根据辞退的合法性及具体情形来确定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 合法辞退的经济补偿

   • 协商一致解除劳动合同：如果用人单位与劳动者双方达成一致意见，解除劳动合同，那么用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。您在工地干了3年，因此应获得3个月工资的经济补偿。月工资的计算方式是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

   • 无过失性辞退：如果劳动者因不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，经济补偿标准同样为3个月工资。

   • 特殊情况下的经济补偿上限：如果您的月平均工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。不过，这一规定通常适用于高收入群体，对于大多数普通劳动者来说，可能并不适用。

2. 违法辞退的赔偿金

   • 如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，那么劳动者有权选择继续履行合同或要求赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，即6个月工资（3个月工资的经济补偿乘以2）。

3. 无需支付补偿的情形

   • 如果劳动者因严重违反公司纪律、在试用期内被证明不符合录用条件等原因被辞退，那么用人单位无需支付任何经济补偿或赔偿金。不过，这些情形都有严格的法律定义和适用条件，用人单位不能随意滥用。

劳动争议解决途径：

• 如果您与用人单位在辞退补偿问题上发生争议，首先应尝试与用人单位协商解决。
• 如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 在面对辞退问题时，您应首先了解自己的权益和法律规定，以便在必要时采取适当的行动。
• 如果您认为用人单位的辞退行为不合法或补偿不合理，可以积极收集证据并寻求法律援助。
• 有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。