结论：根据您描述的情况，您在物业公司工作了三年半，后因物业公司更换且岗位不需要被辞退，您有权获得经济补偿。经济补偿的具体数额需根据您的月工资和当地的相关规定来计算，一般情况下，您应获得3.5个月工资的经济补偿。
法律背景与详细分析：
经济补偿的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算方式：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限为3.5年，则经济补偿为3.5个月工资）。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊情况考虑：
- 如果您与新的物业公司（即原物业公司的接替者）重新签订了劳动合同，并且新合同中明确约定了工作年限的连续计算，那么您的工作年限可能会被视为连续，从而影响经济补偿的计算。但根据您描述的情况，似乎并未提及这一点，因此我们按照一般情况处理。
- 如果原物业公司未依法支付经济补偿，您有权向劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，以维护自己的合法权益。
实际操作建议：
- 首先，与原物业公司沟通，明确经济补偿的数额和支付方式。
- 如果沟通无果，或者您对经济补偿的数额有异议，可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、工作证明等），向当地劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁。
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，您可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
可能遇到的法律后果：
- 如果原物业公司拒绝支付经济补偿，或者支付的数额低于法定标准，您有权通过法律途径追讨。在劳动仲裁或诉讼中，如果法院或仲裁机构认定原物业公司确实存在违法行为，原物业公司可能需要支付额外的赔偿金或面临其他法律责任。
进一步思考：
- 在处理此类纠纷时，证据的收集至关重要。因此，建议您保留好与原物业公司相关的所有文件和记录，以备不时之需。
- 同时，了解并熟悉当地的劳动法律法规和政策也是非常重要的，这有助于您更好地维护自己的权益。
如果您在处理此类纠纷过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。