在工作地点休息时忽然得病，一般不属于劳动仲裁法的调整范畴，而更多涉及的是医疗保险和工伤认定的问题。下面我根据相关法律规定进行详细分析：

一. 不属于劳动仲裁法的调整范畴

• 劳动仲裁法主要处理的是劳动者与用人单位之间因劳动关系的建立、履行、变更、解除或终止等发生的争议，以及因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议。
• 而在工作地点休息时忽然得病，通常并不直接涉及劳动关系的上述方面，因此不属于劳动仲裁法的直接调整范畴。

二. 涉及医疗保险的问题

• 如果你在工作地点休息时得病，首先应考虑的是通过医疗保险进行救治和费用报销。
• 根据我国的社会保险法，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工共同缴纳基本医疗保险费。
• 当你因病就医时，可以按照医疗保险的规定享受相应的医疗待遇，包括医疗费用报销等。

三. 可能涉及工伤认定的问题

• 在某些特殊情况下，如果你在工作地点休息时得病，且该疾病与你的工作有直接关系，如职业病等，那么可能涉及工伤认定的问题。
• 根据《工伤保险条例》，职工因工作原因受到事故伤害或患职业病，且经工伤认定的，可以享受工伤保险待遇。
• 但这种情况下，需要由社会保险行政部门进行工伤认定，并确认你的疾病是否属于工伤范畴。

我的观点：在工作地点休息时忽然得病，你应首先关注医疗保险的报销问题，并及时就医治疗。如果认为你的疾病与工作有直接关系，可以考虑申请工伤认定。但总的来说，这一情况并不属于劳动仲裁法的直接调整范畴。如有进一步需要，您可以继续咨询我。