休息期间突发疾病一般不属于工伤，但存在例外情况。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况：休息期间突发疾病不属于工伤

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作过程中或因工作原因受到的伤害。在休息期间，员工并未处于工作状态，也未因工作原因受到伤害，因此，一般情况下，休息期间突发疾病并不构成工伤。

二、例外情况：视同工伤的情形

尽管休息期间突发疾病一般不属于工伤，但存在一种例外情况，即《工伤保险条例》第十五条规定的“视同工伤”情形。具体来说，如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况可以视同工伤。然而，这一规定强调的是“工作时间”和“工作岗位”，而休息期间并不满足这一条件，除非该休息时间被视为工作时间的合理延伸（如加班后的短暂休息，但这种情况较为罕见且需具体证据支持）。

三、法律建议与后续行动

1. 及时就医并保留证据：如果员工在休息期间突发疾病，应首先确保及时就医，并保留好所有相关的医疗记录和费用单据。这些证据在后续可能涉及的医疗费用报销、病假申请等方面都非常重要。

2. 了解公司政策：员工应了解自己所在公司的病假政策、医疗保险政策等，以便在突发疾病时能够及时获得相应的支持和保障。

3. 咨询专业律师：如果员工认为自己的情况可能构成工伤，或者对公司的处理方式有疑问，可以向我咨询。我可以根据具体情况提供专业的法律意见和帮助，包括协助申请工伤认定、进行劳动仲裁等。

四、可能的法律后果

如果员工在休息期间突发疾病并不构成工伤，那么相关的医疗费用、误工费等通常需要由员工自行承担（除非公司有额外的福利政策或医疗保险覆盖）。如果员工试图通过不正当手段（如伪造工作记录、夸大病情等）来获取工伤认定或相关赔偿，可能会面临法律责任和信誉损失。

综上所述，休息期间突发疾病一般不属于工伤，但存在视同工伤的例外情况（且需满足特定条件）。员工在遇到此类情况时，应首先确保及时就医并保留证据，同时了解公司政策并咨询专业律师以获取帮助。