若员工因单位安排的岗位不适合而导致再次住院，单位领导有可能需承担相应的责任。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 岗位适应性与健康责任

1. 岗位适应性：根据《劳动法》的相关规定，单位有义务为员工提供符合其身体健康状况的岗位。如果单位明知员工不适合某一岗位，仍强行安排，导致员工健康受损，单位应承担相应责任。
2. 健康责任：若员工因岗位不适应导致疾病加重或复发，并因此住院，这构成了对员工健康权的侵害。单位作为雇主，有责任关注员工的健康状况，并合理调整岗位以避免此类情况发生。

二. 领导责任

1. 管理职责：单位领导作为管理者，有责任确保员工的岗位安排合理且符合健康要求。如果领导忽视这一职责，导致员工因岗位问题住院，领导应承担管理不善的责任。
2. 过错责任：在民法中，过错是承担民事责任的重要条件。如果单位领导因过错（如明知员工不适合某岗位仍强行安排）导致员工住院，领导需承担相应的过错责任。

三. 实际操作建议

1. 证据收集：员工应首先收集证明自己不适合当前岗位以及因此导致住院的证据，如医疗证明、岗位适应性评估报告等。
2. 协商与沟通：在掌握充分证据的基础上，员工应与单位领导进行沟通，要求调整岗位或寻求赔偿。
3. 法律途径：如果协商无果，员工可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

综上所述，如果单位领导明知员工不适合当前岗位仍强行安排，导致员工再次住院，领导应承担相应的责任。我建议员工在收集充分证据的基础上，先与单位进行协商，协商无果后再通过法律途径维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。