结论：针对您提出的“因公司领导的原因让员工住院，公司不管该怎么办”的问题，这涉及到劳动工伤及公司法务中的经营管理责任问题。您可以采取以下措施来维护自己的合法权益。
一、法律背景与责任分析
劳动工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若公司领导的行为导致员工住院，且该行为与工作相关，那么员工有权申请工伤认定。
- 工伤认定后，员工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助等。
公司责任：
- 公司作为用人单位，有义务保障员工的人身安全。若因公司领导的原因导致员工受伤住院，公司应当承担相应的赔偿责任。
- 如果公司领导的行为构成犯罪（如故意伤害等），公司还可能面临刑事责任的追究，同时公司作为用人单位也可能因管理不善而承担一定的民事赔偿责任。
二、具体行动建议
收集证据：
- 立即收集与受伤事件相关的所有证据，包括医疗记录、现场照片、证人证言等。这些证据将有助于您后续申请工伤认定和提起诉讼。
申请工伤认定：
- 向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
与公司协商：
- 在申请工伤认定的同时，可以尝试与公司进行协商，要求公司承担医疗费用、停工留薪期工资等费用。如果公司拒绝承担责任，您可以考虑采取法律手段。
提起诉讼：
- 如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您可以要求公司承担医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助等费用，以及因公司领导行为导致的其他损失。
三、可能面临的法律后果
如果公司被认定承担责任：
- 公司需要支付医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助等费用。
- 如果公司领导的行为构成犯罪，公司还可能面临刑事责任的追究（如罚金等），同时公司作为用人单位也可能因管理不善而承担一定的民事赔偿责任（如对受害员工的额外赔偿等）。
如果公司不承担责任：
- 您可以通过法律手段维护自己的合法权益，要求公司承担相应的责任。
- 如果公司拒不执行法院判决或裁定，您还可以申请强制执行。
四、额外建议
- 在处理此类事件时，建议您保持冷静，不要与公司发生直接冲突。通过合法途径维护自己的权益是更为明智的选择。
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业法律人士的帮助，比如直接向我咨询，以确保您的权益得到充分保障。
希望以上建议能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。