因身体原因领导不让住院治疗，单位并不直接构成违法。但这个问题涉及劳动者健康权和用人单位管理权的平衡，我们可以从以下几个方面来详细分析：

1. 劳动者健康权：

   • 劳动者享有健康权，这是基本的人权之一。如果劳动者因身体原因确实需要住院治疗，那么其健康权应得到优先保障。
   • 用人单位有义务为劳动者提供必要的劳动保护措施，包括在劳动者生病或受伤时提供适当的医疗照顾。

2. 用人单位管理权：

   • 用人单位有权对劳动者进行一定的管理，包括工作安排和休假管理等。
   • 然而，这种管理权不能侵犯劳动者的合法权益，包括健康权。

3. 具体情况分析：

   • 如果劳动者已经提供了充分的医疗证明，表明其确实需要住院治疗，而用人单位仍然拒绝批准，那么用人单位的行为可能构成对劳动者健康权的侵犯。
   • 在这种情况下，劳动者可以与用人单位进行沟通，寻求合理的解决方案。如果沟通无果，劳动者可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

4. 法律建议：

   • 劳动者应首先确保自己拥有充分的医疗证明，以支持其需要住院治疗的请求。
   • 在与用人单位沟通时，应明确表达自己的健康需求和法律依据，争取合理的医疗安排。
   • 如果遇到用人单位的不当拒绝或侵犯权益的行为，劳动者应及时咨询专业律师，了解自己的法律权益并采取适当的法律措施。

综上所述，虽然单位不让住院治疗并不直接构成违法，但劳动者在面临此类问题时，应积极维护自己的健康权，并与用人单位进行合理沟通。如有需要，可以寻求法律援助来维护自己的合法权益。