您好，关于单位申请病假是否一定要住院的问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，单位申请病假并不一定要住院。病假，即因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗的假期，其申请并不完全依赖于是否住院。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关地方性规定，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，会根据其实际参加工作年限和在本单位的工作年限，给予一定期限的医疗期。

具体来说，医疗期的长短主要取决于两个因素：一是职工的实际工作年限，二是职工在本单位的工作年限。例如，实际工作年限十年以下的职工，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；五年以上的，医疗期为六个月。而对于实际工作年限十年以上的职工，医疗期则根据在本单位的工作年限进一步细分，最长可达二十四个月。

此外，病假期间的工资支付也有明确规定。根据《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按照职工的连续工龄支付相应的疾病休假工资。

因此，申请病假的关键在于职工是否因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗，而并非是否住院。如果职工符合病假条件，即使没有住院，也可以向单位申请病假，并享受相应的医疗期和病假工资待遇。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。