因个人原因退休社保不足，公司通常不需要承担责任。下面我对此进行详细分析：

一. 社保缴纳责任

1. 公司义务：根据相关法律法规，公司有为员工缴纳社保的义务，包括养老保险、医疗保险等。这种义务是基于公司与员工之间的劳动关系而存在的。
2. 个人责任：员工个人也有责任关注自己的社保缴纳情况，确保满足退休后的生活需求。如果因个人原因（如缴费年限不足、缴费基数低等）导致退休后社保待遇不足，这主要应由个人承担。

二. 退休社保不足的原因分析

1. 缴费年限：社保待遇与缴费年限密切相关。如果员工在职期间缴费年限不足，将直接影响退休后的社保待遇。
2. 缴费基数：缴费基数也是影响社保待遇的重要因素。如果员工在职期间缴费基数较低，同样会导致退休后社保待遇不足。
3. 个人选择：有些员工可能选择提前退休、中断缴费或选择较低的缴费基数，这些个人选择都会导致退休后社保待遇的减少。

三. 公司责任的界定

1. 无过错即无责任：在社保缴纳方面，如果公司没有违反相关法律法规，没有过错行为，那么对于员工因个人原因导致的退休社保不足，公司不需要承担责任。
2. 特殊情况：当然，也存在一些特殊情况，如公司未依法为员工缴纳社保或存在其他违法行为，导致员工社保待遇受损。在这种情况下，公司可能需要承担相应的法律责任。但这种情况与“因个人原因退休社保不足”是截然不同的。

综上所述，因个人原因导致的退休社保不足，公司通常不需要承担责任。我建议员工在在职期间应关注自己的社保缴纳情况，确保满足退休后的生活需求。如有进一步需要，您可以继续咨询我。