单位不配合时，员工仍可以直接申请进行职业病诊断。以下是详细分析：

一. 单位配合并非职业病诊断的先决条件

• 根据《职业病诊断与鉴定管理办法》的相关规定，职业病诊断需要提交一系列材料，其中包括劳动者职业史和职业病危害接触史等，这些资料部分由用人单位掌握。但若用人单位不配合提供，并不阻碍员工自行申请职业病诊断。
• 职业病诊断机构在接到员工的申请后，会依法进行材料审核，并有权提请安全生产监督管理部门督促用人单位提供相关资料。

二. 员工应采取的积极措施

1. 收集证据：员工应尽可能收集与职业病相关的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工作场所环境监测数据等，以证明自己的职业接触史和职业病危害接触情况。
2. 自行申请：即使单位不配合，员工也可直接向用人单位所在地、户籍所在地或经常居住地的职业病诊断机构提出诊断申请，并提交已收集的相关材料。
3. 寻求政府帮助：员工还可以向劳动监察部门或卫生健康部门反映情况，请求他们介入协调并推动鉴定工作进行。

三. 法律保障

• 用人单位有义务配合职业病诊断，不配合属于违法行为。员工在维权过程中，若遭遇单位拒绝或阻挠，可依法通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。

我建议：在面对单位不配合职业病鉴定的情况时，员工应保持冷静，积极收集证据，并依法向职业病诊断机构提出申请。同时，也可考虑寻求政府部门的帮助，以确保自己的权益得到最大保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。