单位未配合员工做职业病诊断引起的纠纷，其案由通常可以确定为“劳动争议”或更具体地指向“职业病诊断鉴定及赔偿纠纷”。以下是从不同角度的详细分析：

1. 劳动争议的大范畴：

   • 劳动争议是劳动者与用人单位之间因劳动权利与义务而发生的纠纷。这包括但不限于劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，以及工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
   • 在单位未配合员工做职业病诊断的情况下，员工可能会主张其因工作原因导致的健康损害应得到认定和赔偿，这明显属于劳动争议的范畴。

2. 职业病诊断鉴定及赔偿纠纷的特殊性：

   • 职业病诊断鉴定及赔偿纠纷是劳动争议中的一种特殊类型，它涉及到职业病的认定、诊断、鉴定以及由此产生的赔偿问题。
   • 根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，劳动者有权要求用人单位提供职业病诊断所需的资料，用人单位也有义务配合。如果用人单位不配合，劳动者可以向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
   • 在此类纠纷中，员工可能会主张用人单位未履行其法定义务，导致职业病无法及时诊断或鉴定，进而影响了其获得应有的赔偿。

3. 法律后果与建议：

   • 如果单位未配合员工做职业病诊断，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任，包括但不限于提供诊断资料、支付医疗费用、赔偿损失等。
   • 在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据证明其因工作原因导致的健康损害以及用人单位未履行配合义务的事实。这可能包括工作记录、医疗证明、证人证言等。
   • 作为员工，如果遇到此类情况，建议及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果和维权途径。

总结与建议：单位未配合员工做职业病诊断引起的纠纷，其案由主要归属于劳动争议范畴，特别是职业病诊断鉴定及赔偿纠纷。员工在遇到此类情况时，应积极维护自己的合法权益，及时咨询专业律师并寻求法律援助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的解答和帮助。