用人单位不支付加班费，劳动者可以向法院提起诉讼。以下是具体的分析：

一. 法律依据

• 《劳动保障监察条例》第十七条规定：劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。这意味着，如果用人单位不支付加班费，劳动者在投诉后，劳动保障行政部门会在规定的时间内进行调查处理。

二. 诉讼案例概述

• 虽然我无法直接提供一个具体的诉讼案例名称和详细经过，但我可以根据一般经验描述一个典型的诉讼案例流程：劳动者因用人单位长期不支付加班费，首先向当地的劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门经过调查，确认用人单位存在违法行为，但用人单位仍拒绝支付加班费。此时，劳动者可以选择向法院提起诉讼，要求用人单位支付加班费及可能的赔偿金。在诉讼过程中，劳动者需要提供加班记录、工资单等证据，以证明用人单位的违法行为。如果法院判决用人单位支付加班费，但用人单位仍不履行，劳动者还可以申请强制执行。

三. 诉讼建议

• 在提起诉讼前，劳动者应尽可能收集加班记录、工资单、劳动合同等证据，以证明自己的加班事实和用人单位的不支付行为。
• 如果可能，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，以提高诉讼的成功率。
• 我建议劳动者在提起诉讼前，先尝试与用人单位进行协商，看是否能通过和解的方式解决纠纷，以避免不必要的诉讼成本和时间投入。

四. 总结

• 用人单位不支付加班费是违法行为，劳动者有权向劳动行政部门投诉，并在必要时向法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的权益，并可以寻求法律援助或咨询专业律师以提高诉讼成功率。如有进一步需要，您可以继续咨询我。