三十年前原单位的招工表现在一般是可以入档案的，但具体还需根据当地档案管理规定和实际情况来确定。

一. 招工表的存档情况

1. 存档可能性：劳动部门对于企业招工相关的资料，如招工表，通常会按照规定进行存档保管。这些档案可能保存在劳动局，也可能根据档案管理规定移交给档案馆。因此，三十年前的招工表有可能被存档。
2. 地区与单位差异：不同地区的档案管理规范、保存条件和政策有所差异，同时不同单位的档案管理情况也不尽相同。一些地区和单位可能因档案保管条件有限、经历机构改革或搬迁等情况，导致档案有所散失或损坏。因此，具体存档情况还需根据当地和原单位的实际情况来确定。

二. 招工表的档案价值

1. 法律意义：招工表在劳动关系中具有重要法律意义，它不仅是进入单位工作的凭证，也是确定初次参加工作时间的重要依据。对于劳动者来说，招工表是职工档案的重要组成部分，具有不可忽视的法律价值。
2. 实际用途：在办理退休、社保等事务时，招工表往往作为重要证明材料。如果招工表丢失或未存档，可能会给劳动者带来不必要的麻烦和损失。

三. 建议与行动

1. 查询档案：建议前往当地人力资源和社会保障局的档案管理部门咨询，了解三十年前招工表的存档情况。查询时，需按要求提供个人有效身份证件、工作经历等相关信息。
2. 补办或证明：如果招工表确实丢失或未存档，可以尝试联系原单位或相关档案管理部门补办或出具相关证明。若原单位已不存在，可以寻求当地政府部门档案馆或档案室的帮助。

我建议您尽快前往当地人力资源和社会保障局的档案管理部门咨询，了解具体的存档情况和查询流程。如有进一步需要，您可以继续咨询我。