中介要求签字才能发工资并非合理或合法的普遍要求。下面我将从法律角度对此进行分析：

一. 劳动法的相关规定

1. 工资支付的原则：根据《劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，工资支付是雇主的基本义务，且应无条件履行。

2. 签字与工资支付的关系：劳动法并未规定必须签字才能发工资。签字通常作为确认收款的手段，但并非工资支付的先决条件。如果中介以签字为条件拒绝支付工资，这很可能构成无故拖欠工资的行为。

二. 实际情况分析

• 在实际操作中，中介要求签字可能出于多种原因，如确认工资数额、收款人身份等。然而，这并不能成为拒绝支付工资的理由。
• 如果中介坚持要求签字才能发工资，并且存在拖欠或克扣工资的情况，劳动者有权向劳动监察部门投诉，甚至提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。

三. 我的观点

• 我认为，中介要求签字才能发工资并非合理或合法的要求。工资是劳动者应得的报酬，应无条件支付，不应以签字为前提。
• 如果遇到此类情况，劳动者应保留好相关证据（如工资条、银行流水、聊天记录等），以便在必要时维护自己的权益。

综上所述，中介要求签字才能发工资并非普遍适用的合法要求。如遇此类情况，劳动者应谨慎对待，并考虑采取法律手段来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。