结论：中介代招代发工资、代签合同的行为是否靠谱，不能一概而论，需根据具体情况分析其合法性、合规性及潜在风险。以下从多个角度进行详细分析：
一、合法性分析
代招行为的合法性：
- 代招行为本身并不违法，但中介必须确保其具备合法的劳务派遣或人力资源服务资质。若中介无资质而从事代招活动，可能构成非法经营，面临行政处罚甚至刑事责任。
- 中介在代招过程中应遵守相关法律法规，如不得虚假宣传、不得收取不合理费用等。
代发工资行为的合法性：
- 代发工资通常涉及劳务派遣或委托代发关系。若中介与用人单位之间存在合法的劳务派遣协议或委托代发协议，且中介具备相应的财务和税务处理能力，则代发工资行为合法。
- 若中介未经授权擅自代发工资，或存在挪用、截留工资等违法行为，则可能构成犯罪，如挪用资金罪、职务侵占罪等。
代签合同行为的合法性：
- 代签合同需得到劳动者的明确授权。若中介未经劳动者同意擅自代签合同，则合同对劳动者不产生法律效力，且中介可能承担法律责任。
- 即使劳动者授权中介代签合同，中介也应确保合同内容合法、合规，且不得损害劳动者的合法权益。
二、合规性分析
合同条款的合规性：
- 中介代签的合同应符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定，包括但不限于合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等条款。
- 合同中不得存在免除用人单位法定责任、排除劳动者权利等违法条款。
工资发放的合规性：
- 中介代发工资应确保工资按时、足额发放，且不得存在克扣、拖欠工资等违法行为。
- 中介应依法为劳动者缴纳社会保险费，并代扣代缴个人所得税。
三、潜在风险分析
劳动者权益受损风险：
- 若中介存在违法行为或不当行为，如虚假宣传、收取不合理费用、挪用工资等，可能导致劳动者权益受损。
- 劳动者在维权过程中可能面临举证难、诉讼成本高等问题。
用人单位风险：
- 用人单位若与无资质的中介合作，可能面临行政处罚、劳动争议等风险。
- 若中介代签的合同存在违法条款或损害劳动者权益的情况，用人单位可能承担连带责任。
中介自身风险：
- 中介若从事非法经营或违法行为，可能面临行政处罚、刑事责任等风险。
- 中介若因管理不善或财务问题导致工资发放不及时或不足额，可能引发劳动争议和诉讼。
四、建议与措施
对劳动者的建议：
- 在选择中介时，应核实其资质和信誉情况，避免与无资质或信誉不佳的中介合作。
- 在授权中介代签合同时，应仔细阅读合同条款，确保合同内容合法、合规且符合自身利益。
- 在工资发放过程中，应保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等，以便在维权时提供有力支持。
对用人单位的建议：
- 在选择中介时，应严格审查其资质和信誉情况，确保与合法、合规的中介合作。
- 在与中介签订合作协议时，应明确双方的权利和义务，特别是关于工资发放、社会保险缴纳等方面的条款。
- 应加强对中介的监督和管理，确保中介按照协议约定履行义务，及时处理可能出现的问题。
对中介的建议：
- 应依法取得相关资质和许可，确保合法经营。
- 应建立健全内部管理制度和风险控制机制，确保工资发放及时、足额且合规。
- 应加强与劳动者和用人单位的沟通与协调，及时处理可能出现的问题和纠纷。
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