关于您提出的“找工作签合同后给钱是否靠谱”的问题，这确实是一个需要谨慎对待的情况。从法律和实际案例的角度来看，通过支付费用来“购买”工作机会的行为，往往伴随着较高的风险，且多数情况下是不靠谱的。

首先，我们来看一个具体的法律案例。在丰镇法院审理的一起求职诈骗案件中，被告人潘某以能够通过关系办理特定工作为由，收取了被害人的高额办事费用。然而，工作并未如被告人承诺的那样落实，且被告人拒绝退还费用，最终被法院以诈骗罪判处有期徒刑。这个案例清晰地表明，以非法手段、通过支付费用来获取工作机会，很可能遭遇诈骗。

再来看另一个案例，涉及与正规人力资源服务公司签订的“买工作”合同。在这个案例中，原告与被告一签订了《委托协议》，约定原告支付费用后，被告一为案外人提供工作。然而，被告一并未按约定履行义务，且辩称其提供的正式工作岗位是从案外人手中“购买”的。法院最终判决该委托合同无效，因为双方之间的合同违反了用人单位正常的录用程序，扰乱了市场公平竞争秩序。这个案例说明，即使与看似正规的公司签订合同，如果合同内容涉及非法目的或违反法律法规，合同也是无效的，且可能给求职者带来经济损失。

从法律角度来看，公民享有平等的就业机会，任何借助为他人寻找、安排工作收取报酬的行为都违反了我国劳动就业相关法律法规。这些行为不仅扰乱了正常的招聘流程和公平竞争的市场秩序，还损害了社会公共利益。因此，无论对方是否承诺签订合同或提供看似正规的程序，通过支付费用来“购买”工作机会的行为都是不可取的。

为了保障自己的权益，我建议您在找工作时采取以下措施：

1. 通过正规渠道求职：如招聘网站、人才市场、校园招聘等，这些渠道通常有严格的审核机制，能够降低求职风险。
2. 谨慎对待支付费用：在求职过程中，如果对方要求支付费用（如培训费、押金等），务必保持警惕，并仔细核实费用的合理性和合法性。
3. 签订正规合同：如果与用人单位达成就业意向，务必签订正规的劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。
4. 保留相关证据：在求职过程中，保留好与用人单位的沟通记录、合同文本等证据，以便在发生纠纷时维护自己的权益。

总之，找工作签合同后给钱的行为往往伴随着较高的风险，且多数情况下是不靠谱的。为了保障自己的权益，请务必通过正规渠道求职，并谨慎对待支付费用的问题。