签合同给钱才能上班，这种做法一般是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：

法律角度

1. 劳动合同的订立原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。要求员工在签订劳动合同时支付费用，显然违反了平等自愿和公平的原则。

2. 禁止收取财物：

   • 法律明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，要求员工在签订劳动合同时支付费用，属于违法行为。

实际操作角度

1. 影响企业形象：

   • 要求员工在签订劳动合同时支付费用，可能会给员工留下不良印象，影响企业的形象和声誉。长期来看，这不利于企业的招聘和人才保留。

2. 可能引发劳动纠纷：

   • 如果员工被迫支付费用后发现工作条件或待遇与合同不符，或者企业存在其他违法行为，员工可能会选择通过法律途径维护自己的权益。这将导致企业面临劳动纠纷的风险，增加企业的法律成本和经营风险。

合法替代方案

1. 提供培训或福利：

   • 如果企业希望员工在入职前接受一定的培训或了解企业文化，可以通过提供免费的培训课程或福利来吸引员工，而不是要求员工支付费用。

2. 明确合同条款：

   • 在劳动合同中明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等。通过清晰的合同条款来保障双方的权益，而不是通过收取费用来约束员工。

建议与后果：

• 如果您在签订劳动合同时被要求支付费用，您有权拒绝并可以向当地劳动监察部门投诉。
• 企业如果坚持这种做法，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，这种做法也可能影响企业的招聘和人才保留，对企业的长期发展不利。

综上所述，签合同给钱才能上班的做法是不合法的。企业在招聘和用工过程中应当遵守法律法规，尊重员工的权益，通过合法、公平、平等自愿的方式与员工签订劳动合同。如果您在劳动合同方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。