结论：关于您被公司套路签了离职协议后中介是否发工资的问题，这主要取决于您与中介、公司之间的具体合同关系以及离职协议的内容。以下是从不同角度进行的分析：
合同关系角度：
- 如果您是通过中介与用人单位（公司）建立的劳动关系，并且工资原本就是由中介发放的，那么在您正常履行工作职责的情况下，中介应当按照合同约定发放工资。
- 但是，如果您已经签署了离职协议，并且该协议中明确规定了工资结算方式、时间等，那么中介的发放义务将受到该协议的约束。如果协议中有不合理的条款，比如无故克扣工资，您有权依法维权。
离职协议内容角度：
- 离职协议是您与公司之间就离职相关事宜达成的协议，其中可能包括工资结算、经济补偿等条款。如果协议中明确规定了工资由中介发放，并且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么中介应当按照协议发放工资。
- 如果离职协议中未提及工资发放问题，或者提及但规定不明确，那么您需要查看与中介签订的劳动合同或相关协议，以确定工资的发放方式和责任主体。
法律维权角度：
- 如果您认为离职协议是在被公司套路的情况下签署的，比如存在欺诈、胁迫等情形，您有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院申请撤销该协议。
- 在撤销协议后，您可以根据实际情况要求公司或中介按照原劳动合同或相关法律法规的规定支付工资。
- 同时，您也可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政帮助和保护。
建议：
- 首先，仔细审查您与中介、公司签订的劳动合同和离职协议，明确工资发放的责任主体和方式。
- 如果发现离职协议中存在不合理或违法的条款，及时与公司或中介沟通协商，寻求解决方案。
- 如果协商无果，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果您能够证明离职协议是在被套路的情况下签署的，并且成功撤销了该协议，那么您有权要求公司或中介按照原规定支付工资。
- 如果您无法证明离职协议存在欺诈、胁迫等情形，或者仲裁/诉讼结果不利，那么您可能需要接受离职协议中的工资结算方式。
在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。