发工资并不必然需要老板签字，具体取决于公司的财务管理制度和审批流程。以下是详细分析：

1. 公司内部审批流程的差异
   在多数规范的公司中，工资发放通常由财务部门根据人力资源部提供的考勤记录、绩效数据等核算工资，再按既定流程审批。例如：

   • 中小型企业：可能由财务负责人或分管领导审批后直接发放，无需老板签字；
     
   • 大型企业：可能需多级审批（如部门负责人→财务总监→总经理），老板仅在特殊情况下介入；
     
   • 家族企业或个体户：若老板直接管理财务，可能需其签字确认，但这不是法律强制要求。

2. 法律对工资发放形式的要求
   根据《工资支付暂行规定》第7条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且需以货币形式（如银行转账、现金）支付。法律未规定必须由老板签字，但要求：

   • 工资支付记录需保存两年以上备查；
     
   • 劳动者有权查询本人工资支付记录。
     若公司以“未签字”为由拖欠工资，可能涉嫌违法，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 特殊情形下的签字要求

   • 临时调整工资：如因绩效扣减、奖金发放等需变更原约定，可能需老板或授权人签字确认变更协议；
     
   • 财务制度强制要求：部分公司内部规定工资表需老板最终签字，但这属于公司自治范畴，不影响工资发放的合法性，仅涉及内部管理流程。

建议：

• 若公司以“未签字”为由拖延工资，可要求财务部门出示书面审批流程，确认是否符合公司规定；
  
• 若怀疑公司存在恶意拖欠，可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，通过法律途径维权。
  

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