财务发工资是否需要老板签字，需分情况讨论，具体如下：

1. 公司制度层面
   若公司内部财务管理制度明确规定“工资发放需经老板签字审批”，则财务必须按流程执行。这是公司自治范畴，属于合法有效的内部管理要求。例如：部分中小企业为控制成本，会要求老板最终确认工资总额及明细。

2. 法律强制性层面
   从《劳动法》《工资支付暂行规定》等法律法规看，并未要求工资发放必须由老板签字。法律仅规定：

   • 工资必须以货币形式按月支付；
     
   • 需编制工资支付表并保存备查（含支付对象、时间、金额等）；
     
   • 支付表需劳动者签字确认（或通过银行代发记录替代）。
     因此，只要财务流程符合上述要求，即使无老板签字，也不违法。

3. 特殊情形下的责任划分

   • 若老板未签字导致工资延迟发放，且财务已按制度提醒但未获审批，责任可能由老板承担；
     
   • 若财务擅自发放未审核的工资（如虚报人数、金额），即使无老板签字，财务也可能因失职或串通侵权承担责任。

建议：

• 对公司：若需老板签字，应在制度中明确审批时限（如“3个工作日内未签字视为同意”），避免因流程拖延引发劳动纠纷；
  
• 对员工：若发现工资未按时发放，可先查询公司制度，再与HR或财务沟通原因，必要时向劳动监察部门投诉。
  

如有具体案例或制度条款需要分析，可进一步说明细节，我会为您详细解答。