国营单位给员工发工资是否需要财务负责人签字，需分情况讨论，具体如下：

1. 单位内部财务管理制度的要求
   国营单位（国有企业或国家机关、事业单位）的工资发放流程通常由内部财务管理制度规定。若制度明确要求工资发放需经财务负责人签字审核，则必须履行该程序。这是为了确保资金使用合规、审批流程完整，避免违规操作。例如，部分单位规定工资表需经部门负责人、财务负责人、分管领导逐级签字后才能发放。

2. 资金规模与审批权限的划分
   若工资发放涉及大额资金（如补发工资、奖金等），单位可能要求财务负责人签字以加强监管。但日常工资发放若金额较小且流程固定，可能仅需财务人员或部门负责人签字即可。具体标准需参考单位内部的《财务管理办法》或《资金审批制度》。

3. 法律与审计的合规性要求
   从法律角度，国营单位需遵守《会计法》《预算法》等规定，确保财务支出真实、合法。财务负责人签字是内部控的重要环节，可证明资金支出经过审核，降低审计风险。若未履行签字程序，可能被认定为财务违规，甚至引发责任追究。

4. 特殊情况下的例外
   若单位采用电子化审批流程（如OA系统），财务负责人可能通过电子签名或系统审批替代手写签字。此外，紧急情况下（如系统故障）可先发放工资后补签，但需符合单位应急预案规定。

建议：

• 员工可查阅单位《财务管理制度》或咨询人事部门，确认工资发放的具体审批流程。
  
• 单位若未明确规定，建议完善制度以规避风险；若已规定但未执行，财务负责人可能需承担管理责任。
  

如有进一步疑问（如具体制度解读、责任划分等），可直接向我咨询。