满1年1个月被辞退，赔偿金为1.5个月工资，代通知金为1个月工资，但两者不可兼得。以下是详细分析：
一. 赔偿金计算
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 具体计算：你工作满1年1个月，因此赔偿金为1.5个月的工资。
二. 代通知金计算
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
- 具体计算：若用人单位未提前三十日以书面形式通知你，则需支付你一个月工资的代通知金。
三. 赔偿金与代通知金的关系
- 选择适用：赔偿金和代通知金是两种不同的补偿方式，用人单位在解除劳动合同时，应根据实际情况选择适用。但两者不可同时适用，即用人单位不能既支付赔偿金又支付代通知金。
四. 总结
- 我的观点：根据你的工作年限，若被辞退且用人单位未提前通知，你可以选择要求支付1.5个月工资的赔偿金或1个月工资的代通知金，但两者不能兼得。具体选择哪种补偿方式，需根据你的实际情况和用人单位的协商结果来确定。
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