公司以乐捐的名义罚款员工，主要违反了《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国行政处罚法》的相关规定。
一. 违反《中华人民共和国劳动法》
- 工资支付保障：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司以乐捐名义罚款，实质上是克扣了员工的工资，违反了这一规定。
- 劳动者权益保护：劳动者享有取得劳动报酬的权利，这是《劳动法》第三条明确规定的。公司以乐捐名义罚款，侵犯了员工的劳动报酬权。
- 例如，若公司规定员工迟到需“乐捐”100元，这实际上是对员工工资的非法扣除，违反了劳动法的相关规定。
二. 违反《中华人民共和国行政处罚法》
- 行政处罚的主体：根据《中华人民共和国行政处罚法》第三条，公民、法人或者其他组织违反行政管理秩序的行为，应当给予行政处罚的，由行政机关依照本法规定的程序实施。公司并非行政机关，无权对员工进行罚款等行政处罚。
- 行政处罚的设定：行政处罚由法律、法规或者规章设定，并由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。公司以乐捐名义罚款，没有法律依据，属于非法设定和实施行政处罚。
- 例如，公司不能自行设定“乐捐”作为对员工违规行为的处罚措施，因为这属于行政处罚的范畴，应由行政机关依法实施。
综上所述，公司以乐捐的名义罚款员工，既违反了《中华人民共和国劳动法》关于工资支付和劳动者权益保护的规定，又违反了《中华人民共和国行政处罚法》关于行政处罚的主体和设定的规定。我建议公司应立即停止这种违法行为，并退还已罚款项给员工。如有进一步需要，您可以继续咨询我。