年终奖超过36万但人事只给报了36万，剩余部分算作工资，这种做法可能涉及对年终奖性质的误解或不当处理。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
一. 年终奖的性质与构成
根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额包括奖金，而年终奖属于奖金的一种。因此，年终奖本质上是工资的一部分，用于奖励员工一年的工作表现。
二. 年终奖的发放与申报
年终奖的发放：
- 年终奖的具体数额和发放方式通常会在劳动合同或公司规章制度中明确。
- 年终奖可以是一次性发放，也可以分期发放，具体取决于公司的规定和与员工的约定。
年终奖的申报：
- 年终奖作为工资的一部分，需要按照税法规定进行申报和纳税。
- 如果年终奖超过一定数额（如36000元），在纳税时可能会面临税率跳档的问题，导致税负增加。
三. 人事处理年终奖的方式可能存在的问题
误解年终奖性质：
- 人事部门可能将年终奖误解为一项固定的、不可拆分的福利，因此只按36000元进行申报。
- 实际上，年终奖的数额是可以根据员工的绩效和公司规定进行调整的。
不当处理剩余部分：
- 将剩余部分算作工资可能意味着这些资金将按照月度工资的标准进行发放和纳税。
- 这可能导致员工在年终奖部分面临更高的税率，从而增加税负。
四. 建议与解决方案
与人事部门沟通：
- 员工应首先与人事部门沟通，了解年终奖的具体发放和申报情况。
- 如果存在误解或不当处理，可以要求人事部门进行更正。
查看劳动合同与公司规章制度：
- 员工应查看劳动合同和公司规章制度中关于年终奖的具体规定。
- 如果合同或制度中有明确规定年终奖的数额和发放方式，可以要求公司按照约定执行。
法律途径：
- 如果公司拒绝按照约定发放年终奖或更正申报方式，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权获得与其付出劳动相对应的工资报酬。
我的观点是，年终奖超过36万但人事只给报了36万并将剩余部分算作工资的做法可能存在问题。员工应首先与人事部门沟通并要求更正处理不当的部分。如果公司不予配合，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。