虚报年终奖属于不诚信行为，且可能构成欺诈，您应当尽快与用人单位沟通，澄清事实。针对这一问题，我将从以下几个方面进行分析：

一. 虚报年终奖的法律性质

1. 不诚信行为：在面试过程中，虚报年终奖属于提供虚假信息，违背了诚实信用的原则。这不仅损害了用人单位的知情权，也可能对用人单位的决策产生误导。
2. 可能构成欺诈：如果虚报年终奖的行为被用人单位发现，且该行为对用人单位的录用决策产生了实质性影响，那么该行为可能构成欺诈。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，欺诈行为可能导致合同无效或被撤销。

二. 法律后果

1. 合同无效或被撤销：如果用人单位因虚报年终奖而录用了您，但后来发现了这一欺诈行为，用人单位有权根据《中华人民共和国民法典》的规定，主张合同无效或被撤销。这意味着您的录用可能会被取消，且无需支付经济补偿。
2. 损害赔偿责任：如果虚报年终奖的行为给用人单位造成了损失，您还可能需要承担损害赔偿责任。

三. 应对措施

1. 主动沟通：我建议您尽快与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，澄清虚报年终奖的事实。您可以解释原因，表达歉意，并承诺以后不再发生类似行为。
2. 提供真实信息：在沟通过程中，您应当提供真实的年终奖信息，以便用人单位重新评估您的录用条件。
3. 承担后果：如果用人单位决定因虚报年终奖而取消您的录用资格，您应当尊重用人单位的决定，并承担由此产生的法律后果。

我的观点：虚报年终奖是不诚信的行为，且可能带来严重的法律后果。我建议您尽快与用人单位沟通，澄清事实，并承担由此产生的法律后果。如有进一步需要，您可以继续咨询我。