年终奖被不公平对待，您有权采取法律手段维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析这一问题及相应的解决建议：
一、法律背景与依据
劳动合同与规章制度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，年终奖作为工资福利的一部分，其发放应当遵循劳动合同的约定以及用人单位的规章制度。
- 如果劳动合同或规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、标准或方式，用人单位应当按照约定执行。
公平原则：
- 年终奖的发放应当遵循公平、公正的原则，不得因性别、年龄、职位、工龄等因素进行歧视性对待。
- 如果用人单位在年终奖发放上存在不公平现象，如无正当理由地减少或取消某些员工的年终奖，可能构成违法行为。
二、解决建议
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，了解年终奖发放的具体情况，包括发放标准、计算方式等。
- 如果您认为年终奖的发放存在不公平现象，可以向用人单位提出异议，并要求其进行合理解释或调整。
收集证据：
- 在协商过程中，建议您收集相关证据，如劳动合同、规章制度、年终奖发放通知、同事间的年终奖发放情况等，以证明您的主张。
- 这些证据将有助于您在后续的法律程序中维护自己的权益。
申请劳动仲裁：
- 如果与用人单位协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位按照劳动合同或规章制度的规定发放年终奖。
- 劳动仲裁机构将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决，如果裁决支持您的主张，用人单位应当履行裁决义务。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担法律责任。
- 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明用人单位在年终奖发放上存在不公平现象，并请求法院判决用人单位支付相应的年终奖及可能的赔偿。
三、注意事项
时效性：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期内及时采取行动。
保留证据：
- 在整个过程中，请务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
寻求专业帮助：
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询、代理劳动仲裁或诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。
最后，年终奖作为您辛勤工作的回报，应当得到公平对待。如果您遇到年终奖被不公平对待的情况，请勇敢站出来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。