应对年终奖不公，可采取以下合法途径维护自身权益：

1. 核查公司制度与劳动合同
   首先需确认公司是否有明确的年终奖发放制度（如《员工手册》《薪酬管理办法》等），或劳动合同中是否约定了年终奖的发放条件、标准及时间。若公司制度或合同中明确规定了年终奖的发放规则（如“按绩效排名发放”“入职满一年享受”等），而你符合条件却未获得，则公司可能涉嫌违约。
   例如：若制度规定“年度考核合格者发放3个月工资作为年终奖”，而你考核合格却被克扣，公司行为即不合法。

2. 收集证据证明不公
   若公司制度模糊或未明确规定，需通过证据证明年终奖发放存在不公：

   • 横向对比：收集同岗位、同级别同事的年终奖发放记录（如工资条、银行流水、聊天记录等），证明自身金额显著低于他人且无合理理由；
     
   • 纵向对比：若往年有发放记录，可提供往年年终奖金额及发放依据，证明今年被恶意降低；
     
   • 沟通记录：保留与HR或上级关于年终奖的沟通记录（如邮件、微信、录音等），证明公司未按约定或惯例发放。

3. 与公司协商或投诉

   • 内部协商：先与公司HR或上级沟通，明确询问未发放或克扣的原因，要求公司出具书面说明。若公司以“经营困难”“绩效不达标”等理由拒绝，需要求其提供证据（如考核表、财务报告等）；
     
   • 劳动监察投诉：若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉，要求公司补发年终奖并接受处罚。劳动监察部门会调查公司制度执行情况及发放记录，若查实违法，会责令公司整改；
     
   • 申请劳动仲裁：若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司支付年终奖及可能的赔偿金（如因克扣导致离职的，可主张经济补偿）。仲裁时效为1年，需在离职后1年内提出。

4. 注意法律风险与策略

   • 避免主动离职：若以“公司不发年终奖”为由主动离职，可能无法主张经济补偿。建议先通过法律途径维权，再决定是否离职；
     
   • 区分“年终奖”与“绩效工资”：若合同或制度中将年终奖定义为“绩效工资”的一部分，则需按绩效考核规则主张权利；若定义为“额外奖励”，则公司需证明不发放的合理性（如严重违纪、未达基本目标等）；
     
   • 关注地方性规定：部分地区（如上海、江苏）明确将年终奖纳入劳动争议处理范围，部分地区可能要求公司证明“不发放的合理性”，需结合当地司法实践主张权利。

总结：年终奖不公的维权核心是“证明公司行为违法或违约”，需通过制度核查、证据收集、协商投诉、仲裁诉讼等步骤逐步推进。建议优先与公司沟通并留存证据，若无法解决再通过法律途径维权。如有具体案例或证据，可进一步向我咨询细节。