核心结论：年终奖的发放通常取决于公司规章制度、劳动合同约定以及您实际的工作表现和贡献，若您今年只上半年班然后离职，年终奖能否获得需分情况讨论。

1. 公司规章制度或劳动合同有明确规定：

   • 如果公司的规章制度或您与公司的劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件、发放时间以及发放标准，并且这些规定或约定并未将“全年在职”作为获得年终奖的必要条件，那么您即使只上半年班，也有权根据实际工作月份或工作表现获得相应比例的年终奖。
   • 反之，如果规章制度或劳动合同中明确规定了年终奖仅发放给全年在职的员工，或者您因离职而不符合发放条件，那么您可能无法获得年终奖。

2. 公司规章制度或劳动合同无明确规定：

   • 在没有明确规定的情况下，年终奖的发放通常属于公司自主经营权的范畴，但公司也不能随意剥夺员工应得的权益。
   • 如果您能够证明自己上半年为公司做出了显著贡献，且这种贡献与年终奖的发放目的（如激励员工、奖励业绩等）相符，那么您可以与公司协商，争取获得一定比例的年终奖。
   • 如果公司拒绝发放年终奖，且您认为公司的行为缺乏合理性或公平性，您可以考虑通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。不过，在这种情况下，您需要承担举证责任，证明自己应获得年终奖。

3. 实际工作表现和贡献：

   • 无论公司规章制度或劳动合同如何规定，您的实际工作表现和贡献都是决定年终奖发放的重要因素。
   • 如果您上半年工作表现出色，为公司创造了显著的经济效益或社会效益，那么即使您离职，公司也可能出于激励或奖励的目的，给予您一定比例的年终奖。

建议：

• 在离职前，尽量与公司协商年终奖的发放事宜，了解公司的具体政策和态度。
• 如果公司拒绝发放年终奖，且您认为自己的权益受到了侵害，可以收集相关证据（如工作表现记录、公司规章制度、劳动合同等），通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。
• 在未来的职业发展中，建议在签订劳动合同时，就年终奖的发放条件、发放时间以及发放标准等事项与公司进行明确约定，以避免类似的纠纷发生。