针对您提出的“本年度只上班一半离职后年休未休完怎么处理”的问题，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，我可以为您详细解答如下：

当您与用人单位解除或终止劳动合同时，如果当年度未安排您休满应休的年休假，用人单位应当按照您当年已工作时间折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。但需要注意的是，折算后不足1整天的部分，用人单位是不需要支付未休年休假工资报酬的。

具体的折算方法为： (当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天) × 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。

举个例子来说，如果您全年应当享受的年休假天数为10天，而您在本年度已经工作了182天（即半年），且在这期间用人单位没有为您安排年休假，那么按照折算方法，您应休未休的年休假天数为：(182 ÷ 365) × 10 - 0 ≈ 5天（这里我们取整数，因为不足1天的部分不支付工资报酬）。所以，用人单位应当按照这5天来支付您未休年休假的工资报酬。

另外，如果用人单位在当年已经为您安排了年休假，且多于折算应休的年休假天数，那么多出的部分是不需要扣回的。

综上所述，当您离职时，如果还有未休完的年休假，用人单位应当按照上述规定进行折算并支付相应的工资报酬。希望这个解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。