针对您提出的“中途离职未休的年休怎么处理”这一问题，我可以为您详细解答如下：

当您与用人单位解除或终止劳动合同时，如果当年度内您尚未休满应享有的年休假天数，用人单位是需要按照相关规定进行处理的。具体来说，用人单位应当根据您当年已在本单位工作的时间，来折算出您应休但未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。

折算方法是这样的：首先，计算您当年度在本单位已经度过的日历天数，然后除以365天，得到一个比例。接着，用这个比例乘以您全年应当享受的年休假天数，得出您当年度应休的年休假天数。最后，从这个天数中减去您当年度已经实际休过的年休假天数，就是您应休但未休的年休假天数。

需要注意的是，如果折算后不足1整天的部分，用人单位是不需要支付未休年休假工资报酬的。另外，如果用人单位当年已经安排了您年休假，且多于折算应休年休假的天数，这部分多出的天数用人单位是不会再扣回的。

举个例子来说，假设您全年应享受的年休假天数为10天，当年度在本单位已经工作了180天，且已经休了4天年休假。那么，按照折算方法，您应休但未休的年休假天数就是（180/365）*10-4≈0.96天，由于不足1整天，所以用人单位不需要支付这部分的未休年休假工资报酬。

综上所述，中途离职时未休的年休假，用人单位会根据您当年已工作时间进行折算，并支付相应的未休年休假工资报酬（如果折算后超过0天且为整数天的话）。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关规定，并维护自己的合法权益。