关于“入职一年半年终奖只算一年的嘛”这一问题，并没有一个绝对的答案，它取决于多个因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定以及年终奖的发放规则等。以下是从不同角度进行的分析：
公司规章制度与劳动合同的约定：
- 公司规章制度：许多公司会在其规章制度中明确年终奖的发放规则，包括发放条件、发放时间以及计算方式等。如果公司的规章制度中明确规定了年终奖的计算方式，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工应当遵守这一规定。
- 劳动合同：劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确约定了年终奖的发放方式和计算方式，那么双方应当按照劳动合同的约定执行。
年终奖的发放规则：
- 按入职时间计算：有些公司可能会根据员工的入职时间来计算年终奖，例如，入职满一年发放全额年终奖，入职不满一年则按比例发放。在这种情况下，如果你入职一年半，那么年终奖的计算可能会基于你入职的完整年度（即一年）加上剩余的时间（即半年）按比例计算。
- 统一标准发放：也有些公司可能采用统一的标准来发放年终奖，不考虑员工的入职时间。在这种情况下，所有员工都可能获得相同金额的年终奖，或者根据公司的业绩、个人表现等因素进行差异化发放。
法律视角：
- 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，年终奖并非法定必须发放的福利，而是公司根据自身情况决定是否发放以及如何发放的。因此，年终奖的发放规则主要由公司自行制定，并受到劳动合同和公司规章制度的约束。
- 公平合理原则：虽然年终奖的发放规则由公司制定，但公司在制定规则时应当遵循公平合理的原则，不得侵犯员工的合法权益。如果公司的年终奖发放规则存在明显的不公平或不合理之处，员工有权向公司提出异议或寻求法律救济。
建议：
- 如果你对公司的年终奖发放规则有疑问或不满，首先应当查阅公司的规章制度和劳动合同，了解年终奖的具体发放方式和计算方式。
- 如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定存在模糊之处，你可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求明确的解答。
- 如果沟通无果，或者你认为公司的年终奖发放规则侵犯了你的合法权益，你可以考虑向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
总结：年终奖的计算方式并非一成不变，而是取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及年终奖的发放规则等多个因素。如果你对年终奖的计算方式有疑问或不满，建议首先与公司进行沟通，并在必要时寻求法律救济。如有任何法律问题，都可以直接向我咨询。