哺乳期被违法辞退，无法直接要求哺乳假期，但可以申请经济补偿。以下是详细分析：

一. 哺乳期女职工的法律保护

• 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，除非存在法定可以辞退的情形，否则用人单位不得随意辞退哺乳期女职工。

二. 违法辞退的法律后果

• 无法要求哺乳假期：一旦女职工被违法辞退，其劳动关系已经终止，因此无法再要求享受哺乳假期。
• 可以申请经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算具体如下：
  • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
  • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
  • 赔偿金则为上述经济补偿标准的二倍。

三. 维权途径

• 女职工应首先保留所有相关证据，包括劳动合同、工资条、辞退通知等。
• 尝试与用人单位进行友好协商，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。
• 若协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或进一步向人民法院提起诉讼。

综上所述，哺乳期被违法辞退的女职工，虽然无法直接要求哺乳假期，但有权根据法律规定申请经济补偿。我建议女职工在遭遇此类情况时，及时咨询专业律师，了解自己的权益，并通过合法途径维护自身权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。