哺乳期女职工请病假，在一般情况下用人单位是不可以辞退的。这一结论主要基于以下法律分析和建议：

法律保护依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：明确规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一条款为哺乳期女职工提供了特殊的法律保护，确保她们在这一特殊时期不会因非自身过错而被辞退。

2. 《女职工劳动保护规定》：进一步强调不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或解除劳动合同，这确保了女职工在经济上的稳定，不会因生育而面临失业的风险。

3. 《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》：也明确规定了妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，且劳动合同期限应顺延至“三期”期满，期间的工资、福利等待遇不应改变。这些法律法规共同构成了对哺乳期女职工的全面保护。

病假合法性与辞退情况

1. 病假合法性：女职工在哺乳期内因身体原因需要请病假时，应提供正规医疗机构出具的病假证明等相关材料。只要病假申请合理合法，用人单位应予以批准，并不得以此为由辞退女职工。

2. 一般情况下的辞退限制：在哺乳期内，女职工因身体原因请病假是受到法律保护的。即便女职工在哺乳期内一直请病假，只要其请假程序及所提供的证明材料符合单位规章制度和法律要求，用人单位也不能随意辞退。

3. 特殊情况下的辞退：若女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形，用人单位可以依法解除劳动合同。但这种情况下，解除并非基于哺乳期请病假，而是基于员工的严重过错行为。

经济补偿与维权方式

1. 经济补偿标准：

   • 如果用人单位违法辞退哺乳期女职工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 同时，根据第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 维权方式：

   • 收集证据：女职工应妥善保存劳动合同、工资条、病假证明、辞退通知等关键证据，以证明与用人单位的劳动关系及被辞退的事实。
   • 投诉仲裁：可向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查；也可直接申请劳动仲裁，明确主张自己的权利，如要求恢复劳动关系或支付赔偿金。劳动仲裁一般在受理后的45日内作出裁决，若对裁决不服，可在法定期限内向法院提起诉讼。

实际操作建议

• 与用人单位沟通：在遭遇辞退时，首先尝试与用人单位进行友好沟通，了解辞退的具体原因，并表达自己的诉求和期望。
• 寻求法律援助：如果沟通无果，或者用人单位的行为明显违法，女职工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，哺乳期女职工在请病假期间享有特殊的法律保护，用人单位不得随意辞退。若遭遇违法辞退，女职工应依法维护自身权益，通过合法途径寻求经济补偿和法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。