当合同到期后，劳动者仍继续为用人单位提供劳动，且用人单位也接受了这种劳动，此时就构成了事实劳动关系。在这种情况下，工资的计算和支付主要遵循以下几个原则：

1. 依据原合同支付工资：

   • 工资应继续按照原劳动合同中约定的标准来支付。这意味着，如果原合同对工资结构（如基本工资、绩效工资、奖金、津贴等）有明确的规定，那么这些规定在事实劳动关系期间仍然有效，用人单位需按照这些规定来支付工资。

2. 不低于最低工资标准：

   • 在事实劳动关系存续期间，只要劳动者提供了正常的劳动，用人单位支付的工资就不能低于当地的最低工资标准。这是法律对劳动者基本工资权益的保障。

3. 加班工资支付：

   • 如果劳动者在事实劳动关系期间存在加班情况，用人单位需依法支付加班工资。具体来说，法定节假日加班的，应支付三倍工资；周末加班且不能安排调休的，应支付二倍工资。

4. 及时续签劳动合同：

   • 用人单位有责任在事实劳动关系形成后尽快与劳动者续签劳动合同。如果用人单位超过一个月但不满一年的时间内未与劳动者签订书面劳动合同，那么就需要每个月向劳动者支付双倍的工资作为赔偿。如果超过一年还未签订书面劳动合同，则视同已经订立了无固定期限劳动合同。

5. 维权途径：

   • 如果用人单位未按时、足额支付工资，或者存在其他违反劳动法律法规的行为，劳动者有权通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。在维权过程中，劳动者应保留好工作记录、考勤记录、工资发放记录等证据，以便为后续维权提供有力支持。

综上所述，合同到期后仍在上班的工资计算主要依据原劳动合同中的约定，并受最低工资标准和加班工资支付规定的保障。同时，用人单位也应及时与劳动者续签劳动合同，避免不必要的法律纠纷。如果劳动者的权益受到侵害，应依法通过仲裁或诉讼等途径进行维权。